【岗位职责】
1、制定公司规章制度，认真履行其工作职责；
2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
3、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
4、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
5、负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
6、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
7、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
【录用要求】
1、具备管理能力、人际沟通协调能力、文书处理能力、组织能力、表述能力等；
2、能熟练使用办公软件及掌握个人电脑技术；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；熟悉公司的行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。
3、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
4、协助制定、监督、执行公司的行政规章制度；
5、做好办公室人员的考勤和处理各种假期。
【福利待遇】
1、公司缴纳五险；
2、国家法定节假日带薪休假；年终奖；
3、大型节假日公司发放津贴；
4、不定时团建聚餐；
5、每月休息6天，实行大小周轮休；
6、包食宿，一天两餐；（若应出差未在公司就餐，有餐补）
7、可调休；
有意者请给我投递简历。