招聘要求：

1.
大专及以上学历，从事人力资源管理、人力资源开发、社会学、心理学、管理学等相关专业；

2.
具备3年以上门窗厂人力资源管理及相关行业工作经验，熟悉人力资源管理、员工培训与发展等方面的知识和业务；

3.
熟悉门窗厂的生产流程和一线工作，掌握员工的工作职责、能力和需求，具备一定的生产管理经验；

4.
具有良好的沟通和谈判能力、决策能力、组织协调能力和团队协作精神；

5.
能熟练操作办公软件，如Word、PowerPoint、Excel等，能独立撰写各类报告和文档；

6.
具有良好的职业素养和道德观念，严格遵守企业规章制度，严格保密企业经营信息。

岗位职责：

1.
根据门窗厂的生产需求和组织架构，制定人力资源规划，制定人力资源管理的各项策略和方案；

2.
负责门窗厂的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等，确保招聘效率和招聘质量；

3.
管理员工档案，负责员工的考勤、薪酬、福利、保险、绩效、培训等日常管理工作，并及时处理员工问题和建议；

4.
管理员工培训和发展，制定员工培训计划，提高员工职业技能、个人素质和企业文化认同度；

5.
制定绩效考核制度，确保绩效考核公平、公正、客观，建立绩效排名和奖励机制，激励员工的动力和积极性；

6.
负责员工离职及人员结构调整等人力资源结构的处理工作，保障人力资源的稳定和优化；

7.
完成领导交办的其他临时

薪酬待遇：

1.
薪资面议，根据工作经验、能力和贡献综合考虑；

2.
年终奖、五险、年度体检等福利。
有意者请给我投递简历。