岗位描述：
1、全面统筹公司日常人事、行政及收支管理工作，保证上情下达和下情上报；
2、负责公司各岗位工作职责研讨和修订，办公系统后台完善与搭建；
3、负责公司各项制度的制定和监督执行、各类文件的管理及发布；
4、参与公司人力决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
5、组织制定并执行招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理体系；
6、负责公司内部重大活动的组织和执行，强化员工关系管理，定期进行专业和业务培训，定期进行骨干员工约谈；
7、负责公司对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作，提升企业形象；
8、负责协同律师进行法律诉讼事务处理；
9、负责日常行政开支控制，合理安排公司资质申报、各类证书、车辆保险续期等手续办理；
10、确保公司人力资源充足，所有岗位招聘周期不得超过2个月；
11、负责资金的收付和管理工作。
12、每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。
13、做好每月工资核算，及时配合做好财务外包公司做好资料交付工作。
14、上级领导交办的工作。
职位要求：
1、全日制本科学历以上；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、5年以上相关工作经验，5年以上大型集团公司行政总监以上职位工作经验；
4、具有现代战略高度和组织规划能力；
5、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
有意者请给我投递简历。