岗位职责：

1、公司人力资源各模块规划方案的草拟；

2、人事行政管理制度、员工手册、企业宣传册的草拟、编辑和统筹策划；

3、人力资源招聘、培训等模块工作的落实；

4、员工任职资格管理和优秀员工留存管理；

5、组织和开展公司各类活动或大型会议，并及时撰文写推广软文；

6、完成公司领导交办的其他工作任务。



任职要求：

1、人力资源专业或者行政、工商、企业管理等临近专业均可，大专及以上学历，2年以上工作经验；

2、具有较强的逻辑思维和一定的人力资源专业理论知识；

3、具有较强的文字功底和表达沟通能力，理解力强，有公司体系文件或员工手册等独立草拟经验者优先；

4、会使用智能办公系统等企业管理软件；

5、有驾照会开车且驾驶熟练；

6、人事岗位分工不分家，必要时轮岗，工作能独档一面后会分派到各项目部，愿意接受外派有上进心，能吃苦者优先考虑。



特别说明：该岗位在总部工作3-6月，将根据个人工作能力分配至外省项目部工作。不能接受者或有家室不能外派者请慎投简历。
有意者请给我投递简历。