【岗位职责】1、在总经理的领导下，全面负责公司的劳动人事管理工作。
　　
　　2、负责员工“进、出、管、评”的监督审核。
　　
　　3、编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
　　
　　4、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
　　
　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
　　
　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
　　
　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
　　
　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
　　
　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
　　
　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
　　
　　11、负责处理各种员工投诉。
　　
　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：各方面公司庆典、员工大会等）。
　　
　　13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动。
　　
　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
　　
　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
　　
　　
【录用人员要求】1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。
　　
　　2、自然条件：身体健康，五官端正。
　　
　　3、文化程度：大学本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。
　　
　　4、工作经验：五年以上管理经验或三年以上人事主管的经验。
    
    5、具有负责人员招聘管理经验者优先录取。
　　
    6、特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。

【福利待遇】面试
有意者请给我投递简历。